障害者就職情報１０４

聴覚障害で差別　女性行員と和解　三菱東京ＵＦＪ銀行

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090408-00000539-san-soci

三菱東京ＵＦＪ銀行に勤務している聴覚障害者の女性（４０）＝大阪市＝が、昇格や昇給で差別され精神的苦痛を受けたとして、同行を相手取り約７００万円の損害賠償を求めた訴訟が、解決金１２０万円を同行が女性に支払うことなどを条件に大阪地裁（中村哲裁判長）で和解したことが８日、分かった。和解は３月２３日付。

和解条項には、解決金のほかに、平等な昇格機会を保障するために普段から意思疎通を保ち、具体的な指導や助言をすることや働きやすい職場へ異動させることなどが盛り込まれた。女性は現在も同行で勤務している。

女性は平成３年に旧三和銀行に入行。その際、必要な時は通訳をつけるなどの約束をしていたが、その後、手話や筆談の通訳などの配慮はなされなかった。さらに昇格や昇級に必要な試験や研修への申し込みを拒否されるなどし、同期入社の社員と比べ低賃金に据え置かれるなどしたため、平成１７年１２月に提訴していた。
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以前の厚生省の対応を知っているだけにすごいものです。

平成１９年末において障害者雇用に関する厚生労働省の基準を満たさなかった企業名が3月27日付けで４社公表されました。

指導経過等の詳細が厚労省のホームページに掲載されています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0327-4.html


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2008年2月26日、厚生労働省のHPにおいて

「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案要綱」及び「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」並びに「障害者雇用対策基本方針（案）」の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会の答申について

が公開されました。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/02/h0226-1.html

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厚生労働大臣は、本日、労働政策審議会（会長菅野和夫明治大学法科大学院教授）に対して、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案要綱」及び「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」並びに「障害者雇用対策基本方針（案）」について別添１及び別添２のとおり諮問し、同審議会から厚生労働大臣に対して、別添３及び別添４のとおり答申が行われた。

厚生労働省としては、この答申を踏まえ、速やかに法令の改正に向けて作業を進めることとしている。
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私が就職活動をしていた頃はバブル景気時代で、どこの会社も人手不足で就職活動でも福利厚生の充実を宣伝して、「ぜひ来て欲しい」と言われる事がありました。

当時は高級外車であるフェラーリを会社で購入したところもあり、「フェラーリに乗れる！」といった宣伝が本当にありました。

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　「難聴者協会は年寄りが多い・・・」

　こんな事を言う人がいます。（笑）
　就職とは離れていますが、ちょっと見逃せない話です。
　突然ですが、あなたに質問させてください。

　「どうやったら自分の障害を理解してもらえるだろうか？」
　「身体障害についてどうしたら理解できるだろうか？」

　あなたはこのように思っていませんか？
　「不安」があるのはあなただけではありません。
　わたしもそうでした。

　とくに難聴者や聴覚障害者はハンデについて自ら言い出さない事もあり、理解しにくい事も一因と言われます。

　あなたはいかがですか？
　今回は難聴者協会について書きましょう。

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